Trabajo digno y justo para todos

Con los ojos fijos en Él, en la realidad y la fe. 

Comisión ecuatoriana Justicia y Paz. Carta Nº 235 – 5 mayo 2024

“El trabajo es una expresión de nuestra dignidad y una contribución al bien común. En términos espirituales, el trabajo es una manera de participar en la continua obra divina de la creación.” (San Juan Pablo II).

“Los trabajadores deben ser empoderados y dotados de garantías y apoyo, protegiéndolos del "juego" de la desregulación…Las normas legales deberían estar orientadas hacia el crecimiento del empleo, el trabajo decente y los derechos de las personas.” (Papa Francisco).

En recuerdo de la huelga que se inició un 1 de mayo de 1886 en Chicago (USA) y que, reivindicando la jornada de 8 horas, provocó una masacre de trabajadores y la ejecución de 8 líderes, en 1889 en París, el Congreso Obrero Socialista, proclamó el 1 de mayo como el día del trabajo. Actualmente se conmemora en la mayoría de los países, salvo en los Estados Unidos, Canadá y otros.

La Biblia y la doctrina social de la iglesia hablan de la dignidad y de los derechos del trabajador (Levítico, Deuteronomio, profetas); el Génesis nos muestra a Dios trabajando por seis días para hacer las maravillas de la creación y descansando el séptimo; Jesús, también humanamente es trabajador, hijo de un carpintero, destaca el trabajo en varios pasajes como la parábola de los trabajadores de la viña (Mateo 21, 1-16); los apóstoles como Pablo, Pedro, Santiago, son ejemplo de trabajo y de defensa de los trabajadores: “El salario de los obreros que segaron sus campos y que no han pagado está gritando; y los gritos de los segadores han llegado a los oídos del Señor de los ejércitos” (Sant. 5,4). En la doctrina social siempre se ha remarcado que el trabajo es un derecho y un deber orientado hacia el bien común.

Fruto de fuertes luchas se fueron aumentando las conquistas y los derechos de los trabajadores, pensando en el descanso y el bienestar se logró la jornada semanal de 40 horas, el derecho a vacaciones, la jubilación, la seguridad social, un salario básico, los décimos sueldos, los fondos de reserva y cesantía; el reparto de utilidades, la liquidación por despido o desahucio y la jubilación patronal. Sin embargo, a raíz de la implantación de los gobiernos neoliberales no han cesado los intentos de reducción de estos derechos y de precarización del trabajo.

En Ecuador hay casi 40 modalidades de contratos laborales y sólo el contrato fijo e indefinido defiende y cumple con estos derechos. El INEC señala que menos del 30% de la población económicamente activa -PEA- tiene un trabajo digno, el 70% se encuentra en diversas situaciones de informalidad o precariedad.

La situación es aún más grave en el caso de las mujeres y los jóvenes. Aunque la Constitución y las Leyes indican que las mujeres tienen derecho a igual salario por el mismo trabajo y que se deben reconocer como trabajo las tareas de cuidado en el hogar (art. 333 y Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano) no se cumplen. Lo mismo ocurre con el trabajo juvenil.

Con la Ley de Apoyo Humanitario, expedida en la Pandemia del COVID 19 (16/05/2020) que modificó las condiciones económicas de la relación laboral se provocó que más de 1.200.000 trabajadores fueran despedidos, violando los derechos a una liquidación justa. En la pregunta E del reciente referéndum (21/05/2024) se planteaba legalizar el trabajo fijo por horas, argumentando la generación de empleos, especialmente para jóvenes, pero el pueblo no aprobó, lo rechazó en 69,5 %. El gobierno anuncia nuevos intentos de reformas.

Desde una gran parte del sector privado hace tiempo que no se genera empleo digno y desde el sector público se reducen empleos alegando la crisis fiscal. Es el sector de la economía popular y solidaria, el de los micro, pequeños y medianos empresarios, el que genera casi el 70 % de trabajos, aunque una gran parte es con la modalidad de autoempleo.

Los datos revelan que en Ecuador la falta fuentes de trabajo es un problema estructural. ¿Qué hacer para solucionarlo?. Este es un desafío histórico que ningún gobierno ha logrado superarlo y que demanda aunar esfuerzos para vencer el fantasma del desempleo que ha generado pobreza, migración, violencia. Los trabajadores tienen debilidades en sus organizaciones y deben fortalecerse para unirse y plantear y conservar sus derechos.

Se debe revisar el actual Código del Trabajo, no obstante, el reto sigue siendo crear fuentes de trabajo digno, lo que significa cambiar la matriz productiva del país, comprometer al sector privado tanto como al público, fortalecer los emprendimientos populares, las iniciativas asociativas y comunitarias de la economía popular y solidaria, consolidar la seguridad social, cambiar la mentalidad y recuperar la dignidad del trabajo como elemento clave para el bien común. El trabajo es un pilar para crear justicia y paz. #ComuniquemosEsperanza

("Con los ojos fijos en El, en la realidad y la fe" es una publicación de la Comisión ecuatoriana Justicia y Paz, resultado de reuniones periódicas de los miembros de la Comisión para analizar, reflexionar y proponer alternativas, a través de estas cartas).

Articulo original: http://www.justiciaypaz.org.ec/2024/05/carta-no-235-trabajo-digno-y-justo-para.html

Para contactar: cjusticiaypaz@gmail.com y justicia_ypaz@yahoo.com

PARA LA REFLEXIÓN Y LA PRAXIS:

• ¿Qué problemas está enfrentando Ecuador en relación con el mundo laboral?. ¿Quién está creando empleo en ese país ahora mismo?. ¿Qué caminos de solución plantea el artículo?.
• ¿Qué problemas tenemos en Canarias y España en relación también con el trabajo?. ¿Qué tipos de empresas son las que en España más puestos de trabajo generan?.
• ¿Cómo generar mayores fuentes de trabajo en España y Canarias?, ¿qué hay del modelo cooperativista que parece empieza a despuntar de nuevo?. ¿Qié medidas gubernamentales podrían aplicarse para fomentar modelos de economía en los que hubiera un reparto más equitativo de la riqueza generada?.
• ¿A qué nos podríamos comprometer en nuestras AA.VV.. sindicatos, partidos políticos, empresas privadas, municipios y comunidades autónomas para generar empleo digno y con capital español de manera que los beneficios no vayan a parar al extranjero o a multinacionales que se lucran aquí pero tributan fuera?.