La Viña

0.- INTRODUCCIÓN / JUSTIFICACIÓN.

Este proyecto trata de ayudar a hacer efectivos los Derechos Humanos más elementales del ser humano que dignifiquen su vida y el empleo, el trabajo, es pieza clave en la existencia humana, por lo tanto cuantos esfuerzos hagamos en este sentido estarán en relación directa con el conjunto de objetivos que Justicia y Paz se propone en nuestro mundo actual.

Dice el Art. 23 de la Carta Universal de los Derechos Humanos (1948):

1.    Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2.    Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3.    Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4.    Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

La Constitución Española en su Art. 35 hace también fuerte hincapié en este derecho e incluso menciona un documento básico que englobaría todo lo relacionado con las personas trabajadoras: el “Estatuto de los trabajadores”.

La Constitución Europea habla de ello en su Art. 15: recalcando especialmente la libertad de toda persona para elegir cualquier empleo, de moverse libremente entre estados miembros de la Unión Europea y gozar de condiciones laborales dignas en todos los casos.

El nº 8 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible pone el acento en promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.

La Doctrina Social de la Iglesia ya en 1891 reivindicaba condiciones laborales dignas y un salario justo (Rerum Novarum). A esta encíclica le sucederían otras que fueron enriqueciendo y dando mayor y más profundo fundamento al trabajo y la participación de las personas trabajadoras en esta actividad: Quadragesimo anno, Gaudium et Spes, Laborem exercens, Centessimus annus, entre otros documentos.

Jesús contó a sus discípulos la parábola de “la viña” a través de la cual nos enseñó que:

1. Quien nos llama a la misión, al curro, es Él, Padre/Madre Dios. No le elegimos nosotros a Él sino que Él nos eligió a nosotros.
2. Estamos invitados a trabajar en ella no de acuerdo a como hagan los demás sino de acuerdo a nuestra coherencia con la palabra dada a Padre/Madre Dios.
3. Nuestras  relaciones laborales, por lo tanto, están marcadas por nuestro compromiso de cumplir nuestra palabra con Él, no en compararnos con los demás o situarnos por encima de nadie ni buscar en nuestros méritos o situación personal excusa para distinciones.
4. Y no importa si empezamos pronto o tarde a trabajar con este estilo, lo importante es haber llegado a este entendimiento y ponernos a ello con ilusión.

El trabajo con no poca frecuencia es visto como una fatalidad: algo que hay que realizar para poder sobrevivir únicamente; tiene por lo tanto una connotación muy economicista, mercantil: vendemos nuestra fuerza de trabajo a cambio de un sueldo.

Cuando la oferta de empleo escasea, además, se produce una competencia entre iguales tal que no cabe en la pugna por un puesto de trabajo la colaboración que pueda beneficiar a todas las partes aspirantes a ese puesto laboral: prima el individualismo, los recursos personales se convierten en pieza clave para la consecución del puesto.

En el mantenimiento del puesto de trabajo pesa constantemente el miedo a perderlo y se tiende a aguantar mil tropelías “en tal de mantener ese trabajo” porque “si no estás conforme ahí está la puerta, hay miles esperando por el puesto que tú dejarás vacante”.

Se pierde la perspectiva del trabajo como elemento transformador del mundo, de la sociedad, del proyecto común de toda la humanidad: valores como la solidaridad, fraternidad, corresponsabilidad, altruismo,… quedan únicamente a la vista de algunos que en su afán por ser coherentes con su modo de pensar o sus creencias se esfuerzan en vivirlos a diario pero “a título personal”.

Se hace necesario pues reivindicar la dimensión transformadora del trabajo y el conjunto de valores sociales que dignifiquen a las personas, a sus relaciones personales, laborales, con el entorno natural y a su misma actividad laboral.

Este proyecto, “La Viña”, pondrá en valor por lo tanto las potencialidades de las personas, sus cualidades y destrezas no sólo para el provecho personal de cada cual sino para el conjunto: hay un espacio común (la viña) que se hace necesario trabajar en equipo.

1.- OBJETIVOS.

A.   Reedificarse interiormente, recuperar los ánimos, fortalecerse, desarrollar la confianza de las personas en sí mismas y en su capacidad de proponerse metas y alcanzarlas.

B.   Realizar la labor que fuere, remunerada o no, desde la actitud del servicio consciente de que a través de nuestro trabajo estamos construyendo una sociedad mejor; estamos realizando un servicio a la comunidad, estamos contribuyendo al enriquecimiento comunitario (la viña nos acoge a todos).

C.   Crecer en complementariedad, colaboración de unos con otros de forma altruista, sin pararnos en méritos ni esfuerzos que no provengan de la verdadera generosidad y solidaridad que estamos llamados a vivir.

D.   Dignificar nuestra vida y ayudar a que todos nuestros hermanos puedan dignificarla también a través de la localización de un empleo o generación de autoempleo bajo distintas fórmulas (cooperativo o individual pero nunca excluyente).

2.- PLAN DE ACTUACIÓN.

a)    Planificación ordenada de la búsqueda y localización de empleo:

• C.V., carta de presentación, cuidado del aspecto físico y anímico,…
• Formación y conocimiento en el empleo que estamos buscando.
• Preparación de una entrevista.
• Conocimiento de las fuentes de información de ofertas de empleo y del modo de utilizarlas.
• Reparto de ámbitos de indagación: unos buscan en internet, otros en la prensa escrita, otros en oficinas de empleo, otros patean empresas,… otros recogen información “de paso que”,…
• Recopilación de datos: deben ofrecer con claridad “puesto ofrecido, requisitos que se le piden al candidato/a, teléfonos/persona de contacto y datos que aporten fiabilidad u honradez de esa oferta de empleo”.

b)   Encuentro-reunión semanal mediante la cual:

• Tras el natural y familiar saludo entre todos los miembros del equipo se pasa a revisar los acuerdos tomados en la anterior semana y el grado de consecución de los mismos, analizando los resultados a la luz de las causas.
• Aportamos cada cual informaciones obtenidas a través de diversos medios o fuentes de ofertas de empleo, cursos de formación y acreditación de las habilidades y capacidades aprendidas y desarrolladas.
• Exponemos esta información en un tablón con la mayor información recopilada posible y renovamos la anterior: aquélla que ya haya caducado o hayamos descubierto que era fraudulenta.
• Organizamos la actividad de búsqueda del trabajo o de formación para el empleo,… para la siguiente semana de acuerdo con la información obtenida planificándola en función de ese recorrido y también contando con que hemos de seguir buscando empleo (para nosotros mismos o para quien lo pueda necesitar).

c)    Promoción de esta dinámica en nuestros barrios, en las AA.VV., parroquias,… para otros grupos que necesiten autopromocionarse de esta manera también.

d)   Impulso de iniciativas de autoempleo cooperativo:

• Analizando las necesidades de nuestra zona o ámbito social cercano para poder ofrecer un servicio que tenga la menor competencia posible.
• Propiciando el asociacionismo entre el grupo de manera que a través de la colaboración y complementariedad generada en su seno pueda responderse al servicio demandado (y no tener que renunciar “porque… es que yo eso ya no lo domino”); es preferible un menor ingreso económico debido a que lo compartimos… a no tener ninguno.
• Llevando a cabo difusión de la actividad laboral que proponemos a través de internet, prensa escrita, bares,…

e)    Coordinación con otras instancias que trabajen en iniciativas similares o tengan que ver directamente con las ofertas-demandas de empleo.

• PYMEs.
• Empresas de economía social.
• Empresas de trabajo cooperativo.

3.- MEDIOS A EMPLEAR.

1)    Crear un grupo de whatsapp en el que estén todos los miembros del equipo, compartiendo además correos electrónicos que faciliten lo más posible la comunicación constante y el apoyo mutuo en la tarea común pero también en el desarrollo de iniciativas personales que puedan enriquecer al grupo.

2)    Blog especializado en:

• Ofertas de empleo.
• Demandas de empleo.
• Información sobre oposiciones.
• Información sobre cursos de formación laboral o prelaboral.
• Información sobre cursos académicos, alfabetización, etc…
• Información sobre cuestiones laborales: legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, sindicatos, altas-bajas laborales, vacaciones,…), habilidades laborales, técnicas de búsqueda de empleo,…
• Información sobre recursos sociales que trabajen para el empleo.
• Artículos de opinión sobre lo laboral desde la perspectiva de los valores de la paz y la justicia.

3)    Local: Locales de JyP.

4)    Instrumentos o espacios de consulta y coordinación:

• Casa de la Cultura.
• Prensa (periódicos).
• Internet.
• Oficinas de Empleo.
• Red ANAGOS.

5)    Otros medios:

• Teléfonos: Ofrecer la posibilidad de poder hacer llamadas telefónicas para buscar empleo, concertar cita, etc… siempre que el precio de su uso no se dispare.
• Poder imprimir C.V. y multicopiarlos (podría hacerse de manera que no cueste dinero, a través de otros recursos externos) pero priorizar siempre el medio ofimático ya que en el presente la mayoría de las empresas sólo lo reciben a través de ese medio.
• Medios de transporte: Ponerse de acuerdo para economizar el uso de un vehículo haciendo rutas que beneficien a todos sus ocupantes y se cubran los objetivos de todos. Pero si el translado a los diferentes lugares es posible hacerlo en guagua o tranvía… mejor estos medios que no el coche particular.
• Medios económicos: Indagación sobre ayudas oficiales, subvenciones,… o bien obtención de fondos a través de instituciones privadas (este dinero podría servir para cubrir gastos de transporte, teléfono, electricidad, fotocopias,…).

4.- ORGANIZACIÓN INTERNA SEGÚN TAREAS.

1.    Gestión del blog:

1. Lo administran, actualizan semana a semana en todo aquello que vaya cambiando.
2. Publican artículos de opinión.
3. Atienden las llamadas del exterior y pasan la información a quien convenga o interese.
4. Indagan sobre las ofertas de empleo o de formación a través de internet.
5. …

2.    Búsqueda de ofertas de empleo o formación:

1. A través de internet y prensa escrita: Tratando de determinar en cada oferta el “fecha en que se recoge esa oferta, puesto de trabajo ofrecido, los requisitos que el candidato debe cumplir, recoger teléfonos/personas de contacto y grado de fiabilidad que ofrece esa oferta”.
2. Idem pero en oficinas de empleo.
3. Idem en otros ámbitos como Radio ECCA y demás que aborden el tema de la empleabilidad.
4. Idem a través de “radio patio”.
5. …

3.    Coordinación con diversas instancias (las citadas en el punto 4). del apartado “MEDIOS A EMPLEAR”, tanto para podernos beneficiar de lo que esos ámbitos nos puedan aportar como también para enriquecerles a ellos con nuestra experiencia, informaciones, etc…

5.- CONCLUSIONES.

1. Es clave el ESTILO COOPERATIVO en el desarrollo de este equipo que puede seguir vivo entre sus miembros aunque ya hayan hallado todos empleo y ya sean totalmente autónomos.
2. Se funciona como un grupo de AUTOAYUDA (los hay para lo terapéutico, psicosocial, etc…) también en lo laboral, ¿por qué no?. No se trata de competir contra el otro sino de trabajar juntos para el Bien Común.
3. Este trabajo de desarrollo personal y grupal no es aparte del mundo o de los problemas del mundo del trabajo y las personas trabajadoras; necesitamos participar también de aquellas plataformas que ayuden a dignificar el mundo del trabajo: sindicatos.